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このコンテンツは韓国に限定された内容です。 10月3日が土曜日なら、振替休日はいつになるのか、勤務表を見ながら迷っていませんか。2026年の開天節は10月3日土曜日に当たり、振替休日は 10月5日月曜日 です。あなたの職場が常時5人以上の労働者を使用する事業場なら、原則としてこの日は有給休日として保障されます。 ただし、カレンダーだけでは出勤の要否や手当まで判断できません。OnBinderの元記事は、韓国の祝日である開天節について、2026年9月15日現在の法令を基に、職場の規模や勤務条件による違いを整理しています。   休める条件と働いた場合の賃金を確認する 10月4日も日曜日なので、次の休日ではない日に当たる10月5日が振替休日になります。別途、臨時休日の指定を待つ必要はありません。土曜日がもともとの休日でも、月曜日の振替休日は別に扱われるため、勤務予定を確認する日付が明確になります。 常時5人以上の職場で、有効な休日の振替をせずに働いた場合、休日労働の割増は 8時間以内が通常賃金の50%以上、8時間を超える部分が100%以上 です。勤務時間を分けて確認すれば、給与明細でどの部分を確かめるべきか整理できます。 月給制では、有給休日分の賃金が月給に含まれている場合が多く、その分を重ねて加算しません。時給制では、有給休日分が別途支払われる条件も確認します。休みと賃金の扱いを先に把握することは、家族との予定や家計の見通しを立てる助けになります。   開天節の条件別比較で確認漏れを減らす OnBinderの元記事では、官公署・学校・民間企業の違いを示す表と、勤務条件を確認する順序を参照できます。あなたの給与体系に合わせた計算例や必要書類もまとまっているので、日付の確認から一歩進んで、自分の職場に当てはめる材料を探せます。 OnBinderで全文を読む   別の日に休む場合は制度の違いを見る 別の日に休めると言われたときは、 休日の振替なのか、補償休暇なのか を確認してください。休日の振替は、働く前に労働日と休日を交換する仕組みです。適法に行われれば10月5日は通常の労働日となり、あらかじめ指定した別の日が有給休日になります。 一方、補償休暇は、休日に働いた後、その手当を割増賃金も反映した有給休暇で補償する制度...